Stiftungsprofessur

An der SRH Hochschule Heidelberg unterstützte die randstad stiftung eine Stiftungsprofessur zur Professionalisierung der akademischen Aus-und Weiterbildung in der Personaldienstleistungsbranche.

In Kooperation mit dem Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft hat die randstad stiftung an der SRH Hochschule Heidelberg von 2007 bis 2013 eine Stiftungsprofessur gefördert. Mit der Entwicklung und dem Angebot verschiedener Studiengänge zum Personaldienstleistungsmanagement wurde ein Beitrag dazu geleistet, Qualitätsstandards in der akademischen Aus- und Weiterbildung bei Personaldienstleistern weiter zu etablieren.

Die Professur wurde zunächst von Prof. Dr. Franz Egle, einem ausgewiesenen Arbeitsmarktexperten besetzt, unter dessen Regie ein Zertifikatsstudiengang »Management von Arbeitsmarktintegration« entstand. Nach intensiven Vorgesprächen und einer begleitenden Bedarfsanalyse entwickelte die Hochschule den Masterstudiengang »Management und Leadership« mit dem Schwerpunkt Personaldienstleistungen. Dieses Angebot – in Vollzeit oder berufsbegleitend – initiierte Prof. Dr. Michael Nagy, der die Professur von 2010 bis 2013 innehatte. Der promovierte Pädagoge verfügt über umfassende Berufserfahrungen im Bildungsbereich und verbindet Forschung und Lehre mit der Praxis.

Im Studiengang Wirtschaftspsychologie kann inzwischen an der Hochschule Heidelberg ebenfalls ein Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personaldienstleistungen erworben werden. Traineephasen bei Personaldienstleistern oder in Personalabteilungen sorgen neben der theoretischen auch für praktische Expertise in Personalrecruiting, -beurteilung und -entwicklung.

Vom Personaldienstleistungskaufmann bis zum Master existieren heute alle wichtigen Ausbildungsarten in der Personaldienstleistung. Die Stiftung hat durch die Förderung der Professur das Qualifizierungssystem der Branche im akademischen Bereich erweitert. Mit der im Rahmen der Stiftungsprofessur erstellten Publikation »Kompetenzentwicklung in der Personaldienstleistung - eine Branche professionalisiert sich« zog die Stiftung 2014 ein Resümee zum Stand der Aus- und Weiterbildung in der Personaldienstleistungsbranche.