Neue Studie des betterplace lab zu Resilienz in Organisationen

Eine von der randstad stiftung beauftragte Studie des betterplace lab untersucht Organisationen aus dem Profit- und Non-Profitbereich und gibt Empfehlungen für mehr organisationale Resilienz.

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2024

Was genau bedeutet Resilienz? Wie bringen Menschen und Organisationen Resilienzfaktoren in ihre Arbeit und Strukturen ein? Welche Fähigkeiten und Routinen brauchen Menschen und Organisationen, um Resilienz zu erlernen? Und welche Ideen aus der organisationalen Praxis können dabei helfen, dass wir unsere Resilienzressourcen stärken?

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Neue Studie des betterplace lab zu Resilienz in Organisationen

Neue Studie des betterplace lab zu Resilienz in Organisationen

Der aktuelle Tätigkeitsbericht 2023 ist da

AInfach: Ein digitales Lernprogramm für leichte Sprache

Die randstad stiftung wandelt sich zur Verbrauchsstiftung

Stipendienfonds für Tanzpädagog*innen

zehn Jahre Du bist ein Talent

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Dein erster Tag

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Schulpatenschaften - Du bist ein Talent

randstad stiftung beteiligt sich am 1. Hessischen Tag der Nachhaltigkeit

Dokumentation der Arbeitsmarktfachtagung 2009

Stiftungsprofessur neu besetzt

randstad stiftung vergibt Preis für akademische Abschlussarbeiten

Schulpatenschaftsprogramm Projekt des Monats April 2010

Themenpatenschaft im Stiftungsverbund Lernen vor Ort

Preisträger des Wettbewerbs „Beschäftigung gestalten - Unternehmen zeigen Verantwortung“

Amtswechsel im Vorstand der randstad stiftung zum 15.07.10

Feierliche Preisvergabe der AkademischenAbschlussArbeiten

Pisa-Studie: Schulausbildung ist praxisorientierter geworden

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Masterstudiengang Management und Leadership

Schüler des Programms „Du bist ein Talent“ besuchen die hessische Staatskanzlei

5-jähriges Jubiläum der randstad stiftung

Startschuss für den 2. Wettbewerb „AkademischeAbschlussArbeiten“

Ringvorlesung „Lebenslanges Lernen“ startet am 05. April 2011

Publikation „Integration-Migration-Arbeitsmarkt“

Lebenslanges Lernen - 1. Termin der Ringvorlesung am 05.04.2011

Sicherheit und Flexibilität

2. Termin der Ringvorlesung Lebenslanges Lernen am 16.05.2011

Lernen von Europa

Transferpartnerschaft mit der TU Chemnitz - Projekt InnoReflex

Personelle Verstärkung des Stiftungsteams

Hans-Peter Brömser in memoriam

Gefährdete Mitte? Lebenslanges Lernen und Bildung als Signal

Publikation „Förderwettbewerb AkademischeAbschlussArbeiten“

Nachholtermin: Gefährdete Mitte

Testtermine für „Lernen im Job“

Studienbeginn: berufsbegleitender Masterstudiengang „Management & Leadership“ an der SRH Hochschule

Preisverleihung des „Förderwettbewerbs AkademischeAbschlussArbeiten“

Orientierungen für Lebenslanges Lernen

Auszeichnung der Preisträgerinnen des Förderwettbewerbs „AkademischeAbschlussArbeiten“ 2011

Neue Kooperationspartner und erste Abschlussklassen von „Du bist ein Talent“

Ringvorlesung am 18. Oktober 2011: Gefährdete Mitte? Lebenslanges Lernen und Bildung als Signal

Expertendialog „Wissenschaft & Forschung“

Neuer Qualifizierungspass bei „Lernen im Job“

Gefährdete Mitte? Bildung versus Lebenslanges Lernen

Ringvorlesung am 07.11.2011: Lernen im Lebensverlauf - Konzepte und Erfahrungen der Führungsakademie

Leinen Los für „Kompass“

Lernen im Lebensverlauf - Konzepte und Maßnahmen der Führungsakademie Baden-Württemberg

Ringvorlesung am 05.12.2011: Personalentwicklung in einer Großbank

Ringvorlesung am 05.12.2011

Abschluss der Ringvorlesung

Barrierefrei in Bildung und Beruf: Die randstad stiftung finanziert Stipendien für Gehörlose und Hör

Die Stadt Pasewalk macht sich mit „Du bist ein Talent“ für gelungene Übergänge zwischen Schule und A

220 zertifizierte Teilnehmer bei „Lernen im Job“

Neue Leitfrage des Fachbereichs Wissenschaft & Forschung zu „Arbeit 2.0“

Workshop an der TU Darmstadt zu Expertenkulturen

Testtermine für „Lernen im Job“

Deutschlandweit 900 Schülerinnen und Schüler bei „Du bist ein Talent“

Frankfurter Stiftungstag 2012

Expertendialog Bildung & Beruf

Impulse für Zukunft der Arbeit

8. Netzwerktreffen Agenda Moderne Personalpolitik 2012

Sind wir bereit für die Zukunft der Arbeit?

Neue Jury des Förderwettbewerbs »AkademischeAbschlussArbeiten«

Was bedeutet Qualität in der Zeitarbeit?

31 neue Absolventen bei »Lernen im Job«

Arbeit 2.0 im Fokus des 2. Zukunftsdialogs

Publikation der Preisträgerbeiträge des Förderwettbewerbs »AkademischeAbschlussArbeiten« 2011

Neue Studie zur Qualität in der Zeitarbeit

Aktueller Artikel zu unserer Studie »Qualitätssicherung in der Arbeitnehmerüberlassung«